【导读】2017年江西省考面试情况介绍与分析
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2017年江西省考面试情况介绍与分析
黄国斌【229295883微信号】
江西省考面试结构化介绍
2017年江西省考面试是采取结构化的形式面试。所谓结构化就是流程化面试。具体来说面试环节如图：
结构面试流程
结构面试考场示意图
江西面试没有随机提问，但在第一题会有统一的追问，这个追问都是所有考生都是统一的。
面试时间：15分钟 4题 每题没有具体时间要求 一天一套题
面试考官：7人 2个计时统分人员 2个监督员 九江面试完毕考生可旁听下一位
面试场地：各地市都有考场，自行组织，中午有盒饭
考官指导语：
(主考官用，不用入计时)
你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。面谈的时间为15分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。
面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分，就是考生最后得分。
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或者在网站上公布。
2016年7月2日江西省公务员面试试题
第一题：近期要针对南昌海昏侯墓遗址进行旅游宣传，请你拟三种方式宣传方案? 统一追问：你认为哪种宣传方式最好？
第二题：当前，有些宠物爱好者经常在城市养宠物，也给市民带来不便，为了加强管理，因此有人认为应该纳入诚信管理体系很有必要，也有人认为这样过于严厉，你怎么看？
第三题：你需要组织大学生下乡支教，基层反应非常良好，但是校长觉得接待特别麻烦，不想让你们继续支教了，让你去说服校长。请把主考官当作校长，进行现场模拟。
第四题：乡村资源丰富，农产品多，村村通路，但是因为信息不畅通导致产品价格不高，产品滞销，你作为乡政府工作人员，你怎么办？ |
2016年各地市面试分数考场差距，以省直单位为例，548个岗位中，平均分是81.68分。最高分94.45，最低分73.21，可见面试成绩是可以差距的。
面试分差的影响因素
而江西省考面试，从分数而言，分数差最高可以拉开10分，分距在1-3分左右徘徊，这说明面试考官矩阵心态浓烈。如果答题形式差不多的话，可能在内容层面的距离不会有太多。因为，我们是从一个体制与思维模式下训练出来的人，不会在思维维度上拉开分局。
有本书《三体》讲的是三个不同维度的人生活状态和思维方式。如1840年中国古老文西欧近代资本文明之间的对抗，高层次的维度打败低层次的人群易如反掌。因此，面试拉开分距，维度有三。
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维度 |
分距 |
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颜值、衣着与举止 |
同一维度【打扮可以解决】 |
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眼神交流 |
不同维度【紧张与坦荡】 |
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答题内容 |
同一维度【思维超越、逻辑超越、用词超越】 |
公务员面试评分表(参考标准)结构化面试评分表样例
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测评要素 |
综合分析 |
组织协调 |
计划控制 |
应变能力 |
创新意识 |
语言表达 |
仪表气质 |
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分数权重 |
25 |
15 |
15 |
15 |
15 |
10 |
5 |
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评分要点 |
*思路明确清晰，有条理，分析问题全面、透彻、客观。
*能够把握问题的实质，抓住问题的主要方面。
*可以系统地阐明自己的观点。 |
*具有团队意识，有很好的工作策略与经验。
*能够很好地进行协调和权衡，与他人相处友善，在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。 |
*制订计划时考虑周详，事先对可能出现的问题预作准备，并有一定的解决方案。
*出现问题时能够从大局出发进行控制，以保证任务的顺利完成。 |
*能够对可能的变化进行预期。
*在突发事件面前临危不惧，可以保持冷静。
*快速且适当地处理意外事件。 |
*善于提出新的可行的见解和方案。
*思维保持开放性，具有战略眼光。
*对提高团队效率和资源的利用有清醒的意识。 |
*与他人交流自然，表达清晰，语言运用准确简洁。
*非言语表达丰富、随机应变。
*富有说服力和感染力。 |
*仪表端庄，举止有风度。
*言语有亲和力，自信谦和，外在形象感召力强。 |
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评分等级 |
22—25（优） |
13—15（优） |
13—15（优） |
13—15（优） |
13—15（优） |
9—10（优） |
5（优） |
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16—21（良） |
10—12（良） |
10—12（良） |
10—12（良） |
10—12（良） |
7—8（良） |
4（良） |
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9—15（中） |
7—9（中） |
7—9（中） |
7—9（中） |
7—9（中） |
4—6（中） |
3（中） |
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0—8(差） |
0—6(差） |
0—6(差） |
0—6(差） |
0—6(差） |
0—3(差） |
0—2(差） |
根据上面的打分原则，我们发现在举止仪表中分数差距不会态度。分数差距最大的最难超越的维度是内容，我们没有超越的思维，所以分距不会轻易拉开。我们训练下思维的差异化，回答下列问题，写出你的答案。
我喜欢一个美女，不知道怎么表白?
我很害怕失败?
有人不讲诚信，怎么办？
官员腐败问题，用什么制度去管理？
精准扶贫，用什么方式去精准扶贫？
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通过以上，我得出什么结论呢?
很多考生，笔试分数不错，但是被逆袭了。有的笔试分数一般，但是考场惊人，逆袭超越十几分。一个考生面试成败的关键在哪里?面试高分与低分的影响因素是什么?进过6年实战教学经验分析，笔者认为有如下因素。
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因素 |
影响分值 |
解决方案 |
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签号 |
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心态 |
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内容 |
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眼神 |
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举止与穿着 |
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颜值 |
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面试题型分类
情境类题型：就是模拟工作实际出的问题。 |
人际关系 |
处理人际的题目。如何与同事处理关系？ |
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应急应变 |
处理突发事件。有人给你送单位送“办事不力”的锦旗，你怎么办？
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组织管理\事务处理 |
组织活动。组织一次培训、比赛、会议等，你怎么办？ |
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情景模拟 |
模拟对话，模拟劝说，模拟演讲。朋友失恋，很伤心，你如何劝他？请现场模拟下。 |
智能类题型：考察情商、价值观、政策理解和职业规划的问题。 |
现象分析 |
对于社会热点话题评论。对于低头族现象怎么看？ |
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人岗匹配题 |
对于自己认识，对岗位的认识。如请谈谈你最喜欢哲学、新闻、法律的各一本书。 |
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政策理解 |
对于政府出来的政策评价。如某地出台限制办酒席，你怎么看？
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启示题 |
对于漫画、模范人物、哲学观点的认识。如对于感动中国人物王顺友，谈谈你的启示。 |
2012-2016年江西省公务员面试题型分部
2016年江西省公务员面试分数分布
江西省公务员面试影响因素比重
江西省考面试题型分析
(一)争议现象题是重中之重
江西从06年到16年期间，面试现象题每年必考，考察的都是当下热点问题。从11年规范使用网络用语，到12年给拾金不昧者奖励，延迟退休年龄，到13年频繁的晚会，违章与个人信用挂钩等，再到14年宜春英雄少年，再到商贩给城管打分怎么看?社会诚信、道德问题、城市管理是江西面试比较关注的。且江西现象面试题都会采取“有人支持，有人反对，你怎么看?”这里其实考察考生对社会问题的思考，价值观和责任心等内容。考生在答题中务必要观点明确，分析深入，逻辑清晰才会取得现象类题目的高分。建议考生及时关注社会热点，通过阅读半月.谈、新华.网、人民.网，观看新.闻1+1，可以增强自身对社会问题的了解和分析能力。
记住江西省考面试注重对于两难困境题的考察，这里希望考生能够注重分析，弱化对策。
江西综合分析对于地方政府的政策考察高达80%，历年题目出现了对于某县、某区、某市、某高校、某单位、某部门等等政策规定的考察。为此如何理解地方政策，务必提前了解这些政策出台的背景及发展趋势，要有明确的表态，充分理由。
1、某地一名副县长辞职回家务农，种植猕猴桃。有人为县长辞职感到婉惜，有人赞成该县长的做法，认为世界上那么大，应该走出体制，追求自己的理想，对此，谈谈你的看法。
2、当下扶贫工作中，有人说要精准扶贫，有人说要全方面扶贫，你怎么看?
3、城管做得好不好，商贩最有发言权。武汉城管邀请部分商户为城管队员打分。成绩将对城管队员评优、绩效工资产生影响。引起热议，有人说这是创新服务，有人说流于形式不能很好服务商贩，你怎么看?
4、柳艳宾易政勇，对于他们、有人说要直接保送大学、有人说要组织单独高考、你的观点是什么哦?为什么?
(二)情景模拟需掌握好技巧
翻开江西面试试题，“请现场模拟”是情景模拟题的标志。从2011年开始，每年都考。情景模拟题成为江西一道亮丽的风景。情景模拟考察考生的应变、言语表达等能力，从动员居民拆除违章建筑，到解决夫妻吵架问题，题目很符合实际。这就要求考生把生活经验带入答题中，要接地气，要体现服务意识和服务技巧。情景模拟的答题技巧多有过去+现在+将来、自问自答、案例分析、情景假设等。
1、社区大妈信仰佛教，买了一些巴西乌龟准备拿到当地河流去放生，然而大妈的这种做法对当地的生态环境是有害的，有很多群众围观，政府林业部门工作人员劝解大妈不要这样做，请现场模拟下。
2、单位里小王平时工作不积极，办公室不愿打扫，现在有个负责宣传的同事病了，需要小王去做这个工作，你要怎么劝，请现场模拟下。
(三)启示题与自我认知结合趋势加强
从12年谈《西游记》师徒4人启示，邮递员王顺友几十年如一日的坚守岗位的启示，到13年李文波坚守孤岛几十年的启示。这种新题型希望广大考生要高度关注，此类启示题是一种综合分析与自我认知题的结合。考生可以把启示题转化观点题来答。如12年《西游记》师徒四人，给我们的启示，可化为单观点题，论点是团队合作才会取得胜利，然后开展论证，结合自身谈公务员工作。把此类题型试题展示如下，诸位考生提前熟悉。
1、世界杯激战正酣，我们都知道足球是一种竞技运动，足球场上岗位经常调换，会让后卫进攻，前锋回防，在我们的工作中也会岗位互换，结合你自身经验，谈谈对，你的启示?
2、在大学期间，很多同学是独生子女，都说独生子女个性强，不善与人沟通，结合自身经验，谈谈你如何与同学们交流沟通?从中得到什么经验教训?
3、2013年感动中国人物之一李文波，21岁毕业于中国，海洋大学，当年入伍，三年后赴南沙永暑礁守礁，坚守20年，先后29次赴南沙执行守礁任务，累计守礁97个月。他虽然有自己的理想，但是依然在岗位上坚守，这对你有什么启示?你有什么想法?
4、据报道，中央电视台做了一个邮件收发测试，从邮局发出100封平信，33封没有收到。有些信件甚至在单位的收发室里存放数月。全国邮电投递模范王顺友，赶一匹马在360公里路上往返一趟需走14天的情况下，20年来走了26万公里山路，投递邮件从来没出现差错。对此，你有何评价?有何启示?
(四)应急应变、组织管理、人际沟通常规题型，依然重点准备
除了综合分析外，组织管理类和人际沟通类、应急应变类也很重要，这其实也是公务员考试中对考生基本做人做事能力的考察。因为这种在设定情境下问题的解决，能较好的突出考生这样一种完成各种工作的基本做事做人的能力。
依据近几年的试题来看，单纯的自我认知与岗位匹配的题目相对来说较少，但是分析后发现，现在江西省公务员面试题目的类型趋于综合化，很多题目会存在以一种类型为主，其他不同类型为辅的考察方向，也就是说自我认知与岗位匹配会结合在组织管理、应急应变及人际沟通的题目中出现，要突出个性化，拿高分，将岗位匹配融合到题目中不失为一个较为有效的方法。因此，华图面试专家建议广大考生在这样的考试要求下，备考时绝对不能放松，保有侥幸心理，要全面准备，一定要把各个类型的题目深入学习和把握。
(五)自我认知结合时政考察，注意一题两问。
1、小陈是新入职的团委工作人员，领导派小陈到基层聋哑学校去挂职锻炼， 小陈觉得自己没有基层工作经验，觉得要开展工作比较棘手，心理有些犯怵，担心工作做不好。面对这种情况，假如你是小陈，你会怎么做?
2、现在有些单位工作人员存在慵懒散，从个人分析原因有哪些?作为你新进公务员，你会怎么做?
3、你是新录用公务员，到新单位后不识本地话。8小时外村民找你办事，还有检查组来检查，以致你休息时间没规律，该怎么办?
4、有些人认为考上公务员就是进了保险箱，但现在公务员实行考核制度，铁饭碗很容易变瓷饭碗，你将如何应对这种挑战?
(六)解决问题，要有的放矢，强化对策的可行性、操作性。
1、单位团委决定组织学习社会主义核心价值观100先进人物，到高校开展主题日活动，主题是“担当精神”，假如领导要你负责这项活动，请拟个标题，并说说怎么开展工作?
2、国务院办公厅公布《关于开展第一次全国政府网站普查的通知》，部署从2015年3月至12月，对全国政府网站开展首次普查。这是我国首次对全国各级政府网站的摸底，普查范围和检查力度空前，可谓“上至国家部委、下至地方乡镇。你作为整改人员，要怎么把整改落实?
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